Witamy serdecznie na stronie twoj-urlop.com.pl. Znajdą tu Państwo przewodnik po wszelkiego rodzaju dniach wolnych od pracy, możliwości pobrania wolnego przez pracownika oraz przewodnik po kodeksie pracy: byście mogli przedstawić je pracodawcy w razie nieoczekiwanego sprzeciwu przynania urlopu.
Urlopem nazywamy czas wolny pracownika od pracy, przewidziany i ustalony przepisami prawa. Samo hasło pochodzi od niemieckiego erlauben: za pomocą tego hasła średniowieczni rycerze pytali swoich zwierzchników (zazwyczaj władców lennych, książąt i króli) o możliwość uczestniczenia w bitwie.
Urlop dzielimy na pięć podstawowych rodzajów, różniacych się czasem, możliwością wynagrodzenia i rozliczania z pracodawcą. Każdy z rodzajów został szczegółowo opisany na kolejnych podstronach serwisu. Pokrótce urlp dzielimy na:
- Wypoczynkowy: to podstawywy i najczęściej praktykowany rodzaj. Jest on zdefiniowany w artykule 152 Kodeksu Pracy. Przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi (nie dotyczy tzw. umowy agencyjnej) a jego sługość zależna jest od stażu pracy.
- Bezpłatny: w przeciwieństwie do powyższego, jest bezpłatny i moze być przyznany na wniosek pracownika lub samego pracodawcy.
- Macierzyński: przysługuje kobietom które urodziły dziecko. Do końca 2011 roku obowiązuje również urlop tacierzyński: do tygodnia czasu. Od stycznia 2012 okres ten jest wydłużony do 2 tygodni.
- Wychowawczy: przysługuje tylko w przypadku uprzedniego przepracowania przez pracownika minimum 6 miesięcy na pełnym etacie. Może być wykorzystany do obieki nad dzieckiem do lat 4 lub do lat 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego.
- Dodatkowy: sprecyzowany w Kodeksie Pracy (art. 188) dotyczy możliwości jednego dnia wolnego w ciągu roku przysługującego każdemu z rodziców (lub jeden rodzic na 2 dni w roku) dziecka do lat 14.
- Okolicznościowy: związany z ważnym wydarzeniem rodzinnym: ślub, chrzest, narodziny dziecka. Jest pełnopłatny jednak w celu jego przyznania należy okazać pisemne uzasadnienie: np: akt ślubu, zgonu, świadectwo narodzin. Może wynosić do dwóch dni w ciągu roku (ślub, narodziny dziecka - do 2 dni, ślub dziecka: 1 dzień, śmierć bliskiego w linii prostej: 2 dni, śmierć dalszej rodziny: 1 dzień).
- Tzw. "Kacowe" - nieoficjalne i nie jest uznawany przez część pracodawców. Jeden dzień w roku, zazwyczaj bezpłatnego dnia wolnego wywołanego zmęczeniem.
