Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy przysługuję pracownikowi, który nie jest w stanie w danym dniu pojawić się w pracy z powodu różnych określonych prawnie okoliczności. Okoliczności o których mowa powyżej dotyczą osób którym umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę. W takim przypadku przysługują im 2 dni robocze urlopu okolicznościowego gdy wypowiedzenia o prace nie jest dłuższego niż jeden miesiąc, oraz 3 dni roboczych w momencie okresu wypowiedzenia trwającego trzy miesiące lub z powodu jego skrócenia w wyniku likwidacji, upadłości miejsca pracy, albo w wyniku redukcji etatów w miejscu pracy.
Urlop okolicznościowy dotyczy również kobiet ciężarnych które mają zlecone badania przez lekarza (badania związane z ciążą) i badania te można wykonać tylko w godzinach pracy pracownicy.

Dodatkowo urlop okolicznościowy należy się:
- w wymiarze 2 dni pracownicy posiadającej i wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
-pracownikowi który został wezwany przed organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony ( na tyle dni ile jest potrzebnych do załatwienia danej sprawy).
-pracownikowi na okres niezbędny do załatwienia spraw o wykroczenia postawione przez sąd, policję, organ administracji rządowej, samorządu terytorialnego, prokuraturę oraz organ prowadząc postępowanie w spawie danego wykroczenia
-pracownikowi który został wezwany jako biegły w postępowaniu prawnym( do 6 dni w ciągu roku).
-pracownikowi który jest świadkiem w postępowaniu pojednawczym lub bierze udział w w posiedzeniu komisji pojednawczej ( jako członek komisji).
-pracownikowi na czas badań lekarskich obowiązkowych, wymaganych szczepień ochronnych.
-pracownikowi wezwanemu w roli świadka lub specjalisty przez NIK.
-pracownikowi który przynależy do OSP do 6 dni roboczych w ciągu roku na szkolenia oraz na czas potrzebny ( niezbędny) w akcjach ratunkowych.
-pracownikowi który jest członkiem GOPR na czas niezbędny w akcji oraz na okres wypoczynku po jej zrealizowaniu.
- krwiodawcy w celu oddania krwi oraz wykonania badań.
- pracownikowi w przypadku ślubu, narodzin potomka, śmierci, pogrzebu małżonka, dziecka, rodziców, macochy, ojczyma ( 2 dni).
- pracownikowi w wypadku ślubu dziecka, pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków, oraz osób pozostających na utrzymaniu pracownika .
W zależności od sytuacji wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wyliczane jest albo wg zasad dotyczących naliczania wynagrodzenia za urlop albo pracodawca ma obowiązek wstawienia zaświadczenia z którym pracownik może ubiegać się o rekompensatę pieniężną od właściwego organu.

Ważną informacją dla pracownika jest to że urlop okolicznościowy przysługuję tylko w momencie złożenia wypowiedzenia z pracy przez pracodawcę ( NIE PRACOWNIKA).Należy zawsze informować pracodawcę o przyczynie i okresie przewidywanej nieobecności ( gdy jest to możliwe) nie później niż w drugim dniu urlopu okolicznościowego (osobiście, telefonicznie, listownie).