Urlop tacierzyński

Zmiany w ostatnch latach spowodowały iż coraz bardziej popularne stało się wychowywanie dzieci przez Panów. Samodzielnie jak i wraz z partnerka. Państwo wychodząc naprzeciw tym zmianą wprowadzło w Kodeksie Pracy pojęcie urlopu tacierzyńskiego. To dosyć nowatorskie i stale raczkujące rozwiązanie. Tym samym lata 2010 - 2011 potraktowano jako okres przejściowy w którym maksymalny czas takiego urlopu wynosi tydzień czasu. Dopiero od stycznia 2012 będzie możliwość pobierania pełnowymiarowego 2-tygodniowego okresu odpoczynku od pracy, przeznaczonego na wychowanie dziecka.

Urlop ojcowski (bo tak brzmi jego prawidłowe nazewnictwo) jest bardzo często źle interpretowny przez pracowników. Najczęściej popełnianym błędem jest traktowanie go jako pełnoprawnego czasu wolnego od pracy. Nie do końca: okres ten może być faktycznie czasem wolnym od pracodawcy, należy jednak pamiętać iż suma czasu na wychowanie dziecka przeznaczona na oboje rodziców się nie zmienia. Oznacza to iż ojciec może pobrać część urlopu matki. Tym samym okres do 2 tygodni czasu ojca będzie powodował skrócenie urlopu macierzyńskiego matki o taką samą ilość dni.
Kolejnym ważnym aspektem są ramy czasowe: ojciec może wykorzystać swój urlop tacierzyński maksymalnie do roku czas od chwili narodzin. Należy pamiętać również o konieczności więzów krwi: urlop przysłguje jedynie biologicznemu ojcu który nie zrzekł się prawa do dziecka.
Kiedy już zdecydujemy się na to rozwiązanie, należy przedstawić pracodawcy podanie wraz z aktem urodzenia (może być ksero). Przykladowym podaniem będzie:

Imię, nazwisko
Adres
Funkcja