Witamy serdecznie na stronie twoj-urlop.com.pl. Znajdą tu Państwo przewodnik po wszelkiego rodzaju dniach wolnych od pracy, możliwości pobrania wolnego przez pracownika oraz przewodnik po kodeksie pracy: byście mogli przedstawić je pracodawcy w razie nieoczekiwanego sprzeciwu przynania urlopu.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy to urlop do którego każda mama, tata a nawet opiekun prawny ma prawo. Jest to urlop bezpłatny.
W przypadku kobiety najczęściej jest urlopem następującym po skończonym urlopie macierzyńskim. Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odmówić takiego przywileju.
Urlop wychowawczy może trwać nawet do 3 lat. Przysługuje każdej kobiecie która wcześniej przepracowała co najmniej 6 miesięcy (okresy przepracowane w różnych miejscach zatrudnienia sumują się). Warunek jest taki aby go wykorzystać do momentu skończenia przez dziecko 4 lat. Można go podzielić na 4 części, wykorzystać częściowo lub rozpocząć później niż dzień zakończenia urlopu macierzyńskiego. Jednak należy pamiętać, że jeżeli masz podpisaną umowę o pracę na czas określony urlop wychowawczy możesz wykorzystać do momentu ważność umowy o pracę.
Urlop wychowawczy przysługuję również ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka którzy są pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy (powołanie , umowa o pracę, wybór, mianowania lub spółdzielcza umowa o pracę) oraz przepracowali co najmniej 6 miesięcy.
Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego należy złożyć wniosek u pracodawcy. Możliwość wcześniejszego powrotu do pracy zależy od decyzji pracodawcy, który musi wyrazić aprobatę.
Dodatkową możliwością jest wykorzystanie urlopu wychowawczego razem przez oboje rodziców. Należy pamiętać ze jest to okres 3 miesięcy. Następnie prawo do urlopu przysługuje tylko jednemu z rodziców.
Prawa na urlopie macierzyńskim:
- - twoja umowa o pracę nie może być wypowiedziana ( wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości przez firmę)
- - masz zagwarantowane ubezpieczenie społeczne
- - jest to okres bezskładkowy ( wchodzi do stażu pracy, oraz jest brany pod uwagę podczas rozpatrywania emerytury)
- - obecnie w 2012 roku podczas urlopu wychowawczego możesz dodatkowo pracować na część etatu (nawet u innego pracodawcy)
W momencie zakończenia urlopu wychowawczego pracodawca musi zatrudnić Cię z powrotem na warunkach z przed urlopu lub podobnych ( z takim samym wynagrodzeniem) . Jeżeli tak nie jest masz prawo zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pacy lub Sądu Pracy.
