Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi który jest zatrudniony na umowę o pracę. Jest to urlop płatny. Można powiedzieć, że wręcz obowiązkowy gdyż pracownik nie może się go zrzec. W trakcie przyznawania urlopu wypoczynkowego należy pamiętać, że wymiar urlopu nie koniecznie musi pokrywać się z ilością dni wolnych (wyjątkiem jest tu 8 godzinny dobowy wymiar pracy w którym te dwa pojęcia się pokrywają).
Wymiar urlopu dla osób pracujących ( okres zatrudnienia) poniżej 10 lat wynosi 20 dni. Pracownikowi który przepracował ponad 10 lat przysługuje 26 dni urlopu. Okresy zatrudnienia sumują się w momencie zmiany pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się z tytułu ukończenia szkoły zawodowej, zasadniczej ( do 3 lat), średniej szkoły zawodowej ( do 5 lat), średniej szkoły ogólnokształcącej ( 4 lata), szkoły policealnej ( 6 lat), szkoły wyższej (8 lat). Okresy nauki nie podlegają zsumowaniu.
Osobom które nie są zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy ( „na pół, ćwierć etatu”) przysługuję proporcjonalny wymiar czasu urlopu ( zawsze zaokrągla się liczbę dni do pełnego dnia).
Np. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/6 etatu przysługuje 4,33 dnia po zaokrągleniu 5 dni.
Natomiast maksymalny okres urlopu nie może przekroczyć odpowiednio do stażu pracy 20 lub 26 dni.
W momencie gdy w danym roku pracownik nabierze zdolności do wyższego wymiaru urlopu przysługuje mu urlop uzupełniający.
Urlop przyznaje się w dni pracy w wymiarze godzinowym. Zakłada się ze 1 dzień wymiaru urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.